Disclosure: I was compensated for participating in this campaign with Voya Financial. All ideas and opinions are my own.
Divulgación: Yo fui compensada por participar en esta campaña con Voya Financial. Todas las ideas y opiniones son mías.
The month of October is often associated with very scary imagery of ghosts, goblins, ghouls and other frightening creatures!
However, for many Americans, it seems financial planning remains one of the scariest notions, especially for parents of a child with a disability, and adults with disabilities.
October is National Disability Employment Awareness Month (NDEAM), and there’s no better time for company leaders and employers to have an open discussion about inclusion– that is, hiring people with disabilities.
Fortunately, Voya Financial understands this, and has made a commitment to help individuals through all stages of financial planning via its Voya Cares program. From finding early intervention services for your child with a disability, to purchasing life insurance and establishing a special needs trust, Voya provides resources and guidance for every step of the way.
One out of every five people in the U.S. (approximately 65 million people) live with a disability. In spite of this, for people with disabilities, securing gainful employment continues to be a steep uphill battle. According to the U.S. Department of Labor Office of Disability Employment Policy (ODEP), a mere 18.7 percent of people with disabilities is employed, in stark contrast to 65.7 percent of the population with no disabilities.
This issue is very personal to me, as living with spina bifida and hydrocephalus, as well as other conditions, I struggled to find a job that would be a good fit for me upon graduating from college. It took me years to find work as a freelancer that would be enough to help pay the bills for me and my family, but I was one of the lucky ones– I had my family’s support.
Eventually, I began to find my footing as a freelance writer, editor, and social media influencer, but the struggle is still very real.
Voya is doing their part by offering tips and guidelines and even a toolkit for employers in creating an inclusive environment for all their employees.
Little by little, it seems, employment prospects are improving for individuals with different disabilities. More corporations are adopting inclusion policies and initiatives.
For a while, I was scared of not being able to enter the workforce. Things have definitely gotten better for me, but the fear won’t completely disappear until every person with a disability who has the will, determination, and skills to hold a job is able to secure one.
People with disabilities have many abilities to place at your disposal– so what are you afraid of?
¡El mes de octubre lo asocian a menudo con imágenes bien miedosas de fantasmas, monstruos, y otras criaturas que asustan!
Sin embargo, para muchos americanos, parece que la planificación financiera sigue siendo una de las nociones más aterrorizadoras, especialmente para los padres de un niño con una discapacidad, y para adultos con discapacidades.
Octubre es el mes nacional del empleo para personas con discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés), y no hay mejor momento para que líderes corporativos y empleadores tengan un diálogo abierto sobre la inclusión– eso es decir, emplear a personas con discapacidades.
Afortunadamente, Voya Financial entiende esto, y han comprometido a ayudar a individuos en cada etapa de su planificación financiera a través de su programa Voya Cares. Desde buscar servicios de intervención temprana para tu niño con una discapacidad, a comprar seguro de vida y el establecimiento de un fondo de necesidades especiales, Voya provee los recursos para cada paso del camino.
Una de cada cinco personas en los Estados Unidos (aproximadamente 65 millón de personas) vive con una discapacidad. A pesar de esto, para las personas con discapacidades, conseguir empleo remunerado continúa siendo una batalla cuesta arriba. De acuerdo al departamento de labor de Estados Unidos, oficina de regulaciones del empleo de personas con discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés), sólo el 18.7 por ciento de personas con discapacidades tienen empleo, en contraste al 65.7 por ciento de personas sin discapacidades.
Este tema es muy personal para mí, como al vivir con espina bífida e hidrocefalia, entre otras condiciones, se me hizo difícil encontrar un trabajo que fuera bueno para mí al graduarme de la universidad. Me tomó años trabajo como “freelance” que fuera suficiente para ayudar a pagar las cuentas para mí y para mi familia, pero yo he sido bien afortunada– he tenido el apoyo de mi familia.
Eventualmente, encontré mi paso como escritora, editora, e “influencer” de los medios sociales, pero todavía es una lucha.
Voya está poniendo de su parte al ofrecer consejos y sugerencias para empleadores para ayudarlos a crear un ambiente inclusivo para todos sus empleados.
Poco a poco, parece que los prospectos de empleo van mejorando para personas con diferentes discapacidades. Más corporaciones están implementando políticas e iniciativas acerca de la inclusión.
Por un tiempo, me asustaba la idea de no lograr a entrar al mundo del trabajo. Las cosas definitivamente han mejorado para mí, pero el miedo no desaparecerá completamente hasta que cada persona con una discapacidad que tiene la voluntad, la determinación, y las destrezas para tener un trabajo logre conseguir uno.
Las personas con discapacidades tienen muchas habilidades para poner a su disposición– ¿así que, a qué le temes?